Lahkumisavaldus
Töötaja avaldus tööandjale töölepingu korraliseks lõpetamiseks. DokPro mall sisaldab kõiki seaduses nõutud elemente, isikuandmed, ametikoht, lõpetamise põhjendus ja etteteatamise tähtaeg.
Mis on lahkumisavaldus?
Lahkumisavaldus on töötaja kirjalik avaldus tööandjale töölepingu korraliseks lõpetamiseks enda algatusel. Eesti töölepingu seaduse kohaselt tuleb see esitada kirjalikult ning sellest peab nähtuma soov leping lõpetada ja soovitud lõpetamise kuupäev.
Millal see dokument sobib
- Soovid tähtajatu töölepingu korraliselt lõpetada
- Oled valmis pidama kinni 30-päevasest etteteatamise ajast
- Soovid lõpetamise fikseerida selgelt ja kirjalikult
Mida DokPro mall sisaldab
- Töötaja ja tööandja andmed
- Töölepingu number ja sõlmimiskuupäev
- Soovitud viimane tööpäev (automaatselt arvutatud)
- Viide töölepingu seaduse asjakohasele sättele
- Allkirjastamise väli ja kuupäev
LAHKUMISAVALDUS
Tallinn, 15. mai 2026
Tööandja: OÜ Näidisettevõte (registrikood 12345678)
Töötaja: Jaan Tamm (isikukood 38001010000)
Ametikoht: Tarkvaraarendaja
Käesolevaga teatan, et soovin lõpetada minu ja tööandja vahelise, 1. jaanuaril 2023 sõlmitud tähtajatu töölepingu korraliselt töötaja algatusel töölepingu seaduse § 85 alusel.
Minu viimane tööpäev on 14. juuni 2026, arvestades 30-päevast etteteatamise tähtaega.
Palun väljastada viimane palk ja kasutamata puhkusetasu vastavalt seadusele.
Lugupidamisega,
Jaan Tamm
Kuidas DokPro vormistamist lihtsustab
Juhitud vorm küsib sinult lihtsaid andmeid, nime, ametikohta, praegust kuupäeva ja soovitud viimast tööpäeva. Kogu seaduseviide, struktuur ja vormistus on automaatne. Kui sa ei tea, millise tööpäeva valida, näitame automaatselt varaima võimaliku kuupäeva arvestades 30-päevast etteteatamist.
Meeldetuletus. Kui sul on töövaidlus, kui tööandja ei maksa palka või kui oled sunnitud lõpetama erakorraliselt (TLS § 91), kaalu juristiga konsulteerimist enne avalduse esitamist, nendes olukordades on õige juriidiline sõnastus oluline.