Tööleping
Kirjalik tööleping tööandja ja töötaja vahel, sisaldab kõik Eesti töölepingu seadusest tulenevad kohustuslikud elemendid: katseaeg, tööaeg, töötasu, tööülesanded ja ülesütlemise kord.
Mis see dokument on?
Tööleping on poolte vahel sõlmitav leping, millega töötaja kohustub tegema tööandjale tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all, tööandja aga maksma töötajale tasu ning kindlustama seadusega ettenähtud töötingimused.
Millal see dokument sobib
- Uue töötaja palkamisel
- Töökoha muutmisel või üleminekul tähtajatult lepingult tähtajalisele
- Katseaja pikendamisel või kokkuleppe täiendamisel
- Kui senine töötaja töötab ilma kirjaliku lepinguta
Mida DokPro mall sisaldab
- Tööandja ja töötaja andmed (registrikood, isikukood)
- Töötamise koht, tööaeg, põhipuhkus
- Katseaeg ja selle tingimused
- Töötasu, maksmise aeg ja viis
- Tööülesanded ja ametikoha kirjeldus
- Ülesütlemise etteteatamise tähtajad
TÖÖLEPING nr 2026/001
AS Näidis Tööandja (reg kood 12345678), edaspidi Tööandja, ja Mari Mets (isikukood 48001010000), edaspidi Töötaja, sõlmivad alljärgneva töölepingu.
1. Tööülesanded. Töötaja täidab müügikonsultandi ametikoha tööülesandeid.
2. Tööle asumise kuupäev. 1. mai 2026.
3. Tööaeg. Täistööaeg, 40 tundi nädalas.
4. Töötasu. Põhipalk 1600 € brutos kuus. Väljamaksmine iga kuu 5. kuupäeval.
5. Katseaeg. 4 kuud.
Meeldetuletus. Käesolev mall vastab töölepingu seaduse põhinõuetele (TLS §5). Kollektiivlepingute, töökeskkonna või ametiühinguliselt seotud ametikohtade puhul kontrolli alati kehtivaid erireegleid. Eritingimusi (konkurentsikeeld, saladuse hoidmine, intellektuaalomand) lisa vajadusel eraldi.