Töötõendi nõudmine
Töötõendi nõudmine on ametlik avaldus tööandjale, kellelt saab TLS § 28 lg 2 p 12 alusel küsida töötasu andmeid ja muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi.
Mis see dokument on?
Töölepingu seaduse § 28 lg 6 sätestab tööandja kohustuse väljastada töötaja nõudmisel tõend tööperioodi, ametikoha ja töötasu kohta. Tõend on vajalik uuele tööandjale esitamiseks, töötuskindlustushüvitise taotlemiseks, pangale laenu taotlemiseks või viisataotluseks.
Millal see dokument sobib
- Uue töökoha otsimisel
- Töötukassast hüvitise taotlemisel
- Pangalaenu või liisingu taotlemisel
- Viisa või elamisloa dokumentide koostamisel
Mida DokPro mall sisaldab
- Töötaja andmed ja kontaktid
- Tööandja andmed
- Nõue ja selle õiguslik alus (TLS § 28 lg 2 p 12)
- Tõendil kajastatav info (periood, ametikoht, palk)
- Saatmise viis ja tähtaeg
AVALDUS TÖÖTÕENDI VÄLJASTAMISEKS
Kellele: OÜ Näidis Ettevõte
Kellelt: Mari Mets (isikukood 48001010000)
Palun väljastada mulle töötõend, mis sisaldab:
- tööperioodi 01.03.2023 – 31.03.2026
- ametikoht projektijuht
- viimane brutopalk
Alus: TLS § 28 lg 2 p 12. Palun saata tõend e-postile mari@naidis.ee mõistliku aja jooksul.
Meeldetuletus. Tööandja peab töötajale väljastama seaduses ette nähtud andmed ja teatised. Põhjendamatu keeldumise korral saab küsida abi Tööinspektsioonilt või pöörduda töövaidluskomisjoni poole.