Kokkulepitud lõpetamine
Töölepingu kokkulepitud lõpetamine on poolte vastastikusel kokkuleppel töösuhte lõpetamise dokument. See on selgeim ja kiireim viis töösuhte lõpetamiseks TLS § 79 alusel.
Mis see dokument on?
Kokkulepitud lõpetamine tugineb töölepingu seaduse §-le 79, mille kohaselt võivad tööandja ja töötaja igal ajal kirjalikult kokku leppida töölepingu lõpetamises. Erinevalt ülesütlemisest ei ole vaja järgida etteteatamistähtaegu ega tõendada põhjendatud alust.
Millal see dokument sobib
- Kui mõlemad pooled soovivad töösuhet rahulikult lõpetada
- Koondamise asemel poolte kokkuleppel (koos hüvitisega)
- Katseaja lõpus, kui pooled otsustavad mitte jätkata
- Uuele töökohale lahkumise korral, kui etteteatamisaega soovitakse lühendada
Mida DokPro mall sisaldab
- Poolte nimed, isiku- ja registrikoodid
- Töölepingu kuupäev ja number
- Täpne lõpetamise kuupäev
- Kasutamata puhkusepäevade hüvitamise kord
- Võimalikud täiendavad hüvitised või puhkuseraha
- Mõlema poole allkirjad
KOKKULEPE TÖÖLEPINGU LÕPETAMISEKS
OÜ Näidis Ettevõte (reg kood 12345678), edaspidi Tööandja, ja Jaan Tamm (isikukood 38001010000), edaspidi Töötaja, lepivad kokku:
1. 15.02.2025 sõlmitud tööleping nr TL-047 lõpetatakse TLS § 79 alusel 31.05.2026.
2. Kasutamata puhkusepäevad 7 päeva hüvitatakse lõpparveldusega.
3. Tööandja maksab Töötajale 1 kuu palga suuruse hüvitise.
Meeldetuletus. Kokkulepitud lõpetamisel kaotab töötaja õiguse töötuskindlustushüvitisele esimesed 60 päeva. Enne allkirjastamist kaalu selle mõju Töötukassa toetustele.